Najslabše razlike v plačah med državami OECD

Spor glede razlike v plačah med spoloma je še vedno v razpravi v večini držav. Mnoge najbolj razvite države na svetu imajo višjo razliko v plačah med spoloma od pričakovane. Opozoriti je treba, da razlike v plačah med spoloma ni mogoče pojasniti samo z ugotovitvijo razlike v plačah moških in žensk, ki opravljajo enako delo ali na isti ravni, in drugih dejavnikov, kot so moški in ženske, ki opravljajo različna delovna mesta, in razlika med spoloma pri izvršnih direktorjih. upošteva tudi stališča organizacij. Velika vrzel pomeni, da ženske zaslužijo nižjo plačo kot moški. Ta članek obravnava države članice Organizacije za gospodarsko sodelovanje in razvoj (OECD) z največjo razliko v plačah.

10. Avstrija (18, 19% razlike v plačah med spoloma)

Razlika v plačah med spoloma v Avstriji znaša 18, 19%. Po poročilu Evropske unije, objavljenem leta 2015, je 45, 6% žensk delalo s krajšim delovnim časom v primerjavi z 10, 3% moških, kar je imelo za posledico nizek delovni čas. Stopnja zaposlenosti moških je v letu 2013 znašala 76%, delež žensk pa 66, 9%, kar je prispevalo tudi k nesorazmerju med plačami.

9. Švica (18, 52% razlike v plačah med spoloma) \ t

Razlika v plačah med spoloma v Švici znaša 18, 52%. Pomembno vlogo igrajo razlike v izobrazbi, pri čemer je vsaka tretja moška v starosti 64 let imela terciarno izobrazbo. Karierni napredek je bil prav tako kriv, saj so ženske prevladovale na nižje plačanih delovnih mestih.

8. Finska (18, 73% razlike v plačah med spoloma)

Po podatkih OECD je razlika v plačah med spoloma 18, 73%. Poročila navajajo, da imajo ženske v državi manj vodilnih položajev kot moški, ženske pa delajo tudi na nižje plačanih delovnih mestih kot moški. Tako kot v Kanadi se ženske na Finskem ne morejo pogajati za višje plače, kot moški.

7. Kanada (18, 97% razlike v plačah med spoloma)

Po poročilih OECD je razlika v plačah med spoloma v Kanadi 18, 97%. Razlika v plačah je posledica različnih poklicnih poti moških in žensk z ženskami, ki prevladujejo na nizko plačanih delovnih mestih. Umetnost pogajanja je tudi proti ženskam, ki so pripravljene delati za manj plače kot moški v enakem položaju.

6. Turčija (20, 06% razlike v plačah med spoloma)

Po poročilih OECD je razlika v plačah med spoloma v Turčiji 20, 06%. Visoka razlika v plači je posledica majhnega števila žensk v delovni sili v primerjavi z moškimi. Med letoma 2002 in 2012 je Evropska unija ocenila, da se je stopnja zaposlenosti žensk povečala z 9, 9% na 10, 6%.

5. Nizozemska (20, 46% razlike v plačah med spoloma)

Nizozemska se uvršča na peto mesto na lestvici OECD in na drugo mesto v EU, z 20, 46-odstotno razliko v plačah med spoloma. Eden od dejavnikov za to neskladje je, da ženske opravljajo več delovnih mest s krajšim delovnim časom kot moški zaradi gospodinjskih opravil in materinstva, kar je dejavnik, ki omejuje njihovo zmožnost, da zaslužijo več. Po podatkih Eurostata se je razlika v plačah povečala v določenih sektorjih, kot je bil v finančnem in zavarovalniškem sektorju, kjer je bila razlika v plačah 28, 3%. OECD poroča tudi, da ima le malo žensk vodilne položaje - manj kot 5% članov upravnih odborov družb.

4. Izrael (21, 83% razlike v plačah med spoloma)

Razlika v plačah med spoloma v Izraelu se le redko govori, vendar je po mnenju OECD ta razlika znašala 21, 83%. Čeprav je ta razlika v primerjavi z drugimi državami EOCD razmeroma visoka, je država od leta 2001 naredila pomemben korak, ki je zmanjšal razliko v razliki za 6, 3%. V osemdesetih letih je šolo obiskovalo le 30% deklet v primerjavi z več kot 90%. Velik razkorak v plačah je pripisan moškim, ki so na vodilnih položajih, in da se več moških ukvarja z bolj tveganimi delovnimi mesti za daljše ure, ki so bili višji kot ženske.

3. Japonska (26, 59-odstotna razlika v plačah med spoloma)

Japonska je na tretjem mestu med državami EOCD, kjer je razlika v plačah med spoloma 26, 59%. Eden od poudarjenih dejavnikov je izobraževanje, čeprav je Japonska dosegla znaten napredek pri zagotavljanju enakega izobraževanja, izbira moških in žensk v poklicni karieri vpliva na njihove plače. Šestdeset odstotkov diplomiranih žensk se konča na področju zdravstva in izobraževanja, le 10% pa se ukvarja s tehnološkim sektorjem. Po drugi strani se japonske ženske soočajo s težavami na najvišjih položajih in le 5% jih ima na vodilnih položajih podjetij, ki kotirajo na borzi. Veliko žensk se tudi umakne iz delovne sile za vzgojo otrok in ima težave pri vrnitvi v delovno silo.

2. Estonija (31, 5-odstotna razlika v plačah med spoloma)

Raziskava Estonijo uvršča na drugo mesto z razliko v plačah v višini 31, 5%. Razlika v plačah med spoloma je največja v Evropi in skoraj dvakratna povprečna plačna vrzel Evropske unije, čeprav ima država veliko število zaposlenih v zaposlovanju v primerjavi z drugimi državami EU. Estonski zakon o enakosti spolov iz leta 2010 ne določa zakonske zahteve, po kateri morajo organizacije ohraniti enake plače za moške in ženske na isti ravni zaposlitve, pri čemer ženske ostajajo ranljive. Razlika v plačah med spoloma je odraz marginalizacije žensk. Konec leta 2016 je zastopanost žensk v estonskem parlamentu znašala 23, 8%. Vendar pa je država naredila pomemben korak z glasovanjem za prvo predsednico.

1. Južna Koreja (36, 6% razlike v plačah med spoloma) \ t

Presenetljivo je, da ima Južna Koreja največje razlike v plačah med spoloma med državami OECD. Raziskava, ki jo je izvedla organizacija, je pokazala, da ženska v državi verjetno zasluži 36, 6% manj, kot bi si zaslužil moški; največja razlika v plačah med spoloma med 35 državami članicami. Velika razlika v plačah je posledica dejstva, da ženske od sredine 20-ih do sredine 30-ih let zapustijo svoje delovno mesto za vzgojo otrok in vrnitev na trg dela v 40. letih. Razlika v plačah se zmerno zmanjšuje, glede na to, da je bila leta 2000 prijavljena 40%.