Države z najbolj enakopravnimi možnostmi za ženske poslovne voditelje

Kljub zavestnim prizadevanjem za uveljavljanje enakosti spolov so se ženske vloge v poslovnem svetu spremenile manj, kot bi si mnogi želeli do sedaj. Plače in naslovi žensk zaostajajo za moškimi na mnogih področjih po vsem svetu, in to ni posledica pomanjkanja spretnosti. Pomanjkanje priložnosti in prevladujoče spolno prepričanje pogosto prisilijo ženske k delu pod moškim nadzorom. Število žensk, ki so si s svojim trdim delom zaslužile najvišje vodstvene položaje, pa je pogosto celo peščica, tudi v velikih podjetjih, in so zelo redke. Tudi prihodnost se lahko zdi žalostna, saj veliko žensk zapušča svoja najboljša delovna mesta zaradi družinskega življenja ali so prisiljene početi zaradi neštetih drugih razlogov. Ob tem pa si oglejmo države z najvišjimi stopnjami vodilnih žensk danes in morda lahko služijo kot primer državam, kjer so ženske na poslovnem področju veliko manj zastopane. Zanimivo je, da je bilo pet od 11 držav, ki so sestavile ta seznam, prej del Sovjetske zveze.

11. Butan (27% vodilnih žensk) \ t

Čeprav se v Butanu ženske še vedno težko trudijo, da bi dobile enake pravice v več vidikih življenja, je prišlo do pomembnega razvoja njihove udeležbe pri delovni sili. Obstajajo številna podjetja, ki jih vodijo ženske direktorice, ki ženskam v Butanu dajejo moč. Med njimi je ena izmed njih je Butansko združenje podjetnic (BAOWE), ki jo je ustanovil Damchae Dem.

10. Makedonija (27% ženskih top menedžerjev)

Balkanska država je visoka, ko gre za velik delež žensk kot najvišjih menedžerjev. Eden od omembe vrednih imen je Irena Chaushevska, izvršna direktorica podjetja NewMan's Business Accelerator . Njeno podjetje igra pomembno vlogo pri spreminjanju podjetniške scene v Makedoniji s spodbujanjem mladih talentov in podporo novoustanovljenim podjetjem, ki vključujejo tudi pobude podjetnic. Mnoga druga makedonska podjetja zdaj ponujajo ustanove za otroško varstvo, saj se celo za ženske, ki delajo, obravnavajo kot primarne skrbnike svojih otrok in starejših. To aktivno vključevanje v dolžnosti oskrbe lahko ovira njihov napredek v poslovnem svetu. Ženske pa se v Makedoniji ne obravnavajo vedno dobro, moški pa pogosto kršijo svoje osebne pravice.

9. Moldavija (27% vodilnih žensk)

Vlada Moldavije priznava pomen žensk v gospodarskem razvoju države. Mnoge ženske so se izkazale kot vredne večopravilnega dela, saj so zasedle najvišje vodstvene položaje v državi. Med pomembnimi moldavskimi podjetniki so med njimi gospa Silvia Radu iz Union Fenosa Moldova in ga. Liudmila Climoc iz Orange Moldova. Vendar pa je še vedno treba obravnavati vprašanja, kot so zagotavljanje ravnotežja med delom in zasebnim življenjem ter pomanjkanje spodbude za delavke, da bi spodbudile uresničitev njihovih resničnih potencialov.

8. Namibija (27% vodilnih žensk)

Standardna banka v Namibiji ima ženske na številnih najvišjih vodstvenih položajih. Obstajajo tudi podjetja, kot je družba za upravljanje premoženja, imenovana Mergence Investment Managers Namibia, z 51-odstotnim lastništvom domačih žensk in EBH Namibija, kjer so ženske redno zaposlene kot vodje. Že dolgo, ko so v družbi doživeli diskriminacijo in pomanjkanje moči pri odločanju, zdaj ženske predstavljajo 27 odstotkov vseh vodilnih položajev, kar je izjemen podvig. Nekatere vodilne poslovnežice iz Namibije so Martha Namundjebo-Tilahun, Theo Namases in Sara Naanda.

7. Madagaskar (28% vodilnih žensk)

Eden od največjih otokov na svetu je dolgo živel v izolaciji od preostalega dela, vendar je Madagaskar prišel iz svoje lupine in ženske so naredile plenilec v poslovnem svetu. Z ovirami, kot sta razširjenost zakonske zveze in nosečnost pri otrocih, morajo ženske premagati vse te izzive, da bi uspele. Postopoma premagujejo enako, njihov 28-odstotni delež vodilnih položajev pa je pričevanje. Veliko programov, ki jih vodi vlada Madagaskarja, spodbuja podjetnice, od katerih je program vodenja mladih žensk pomembna pobuda.

6. Kirgizistan (29% vodilnih žensk)

Nahajal se je v osrednji Aziji in dolgo je podpiral opolnomočenje žensk in jih obravnaval skoraj enako kot moške. Ženske imajo tukaj visoke ministrske položaje v vladi, vloge generalnega direktorja in druge. Vendar pa se te postopoma zmanjšujejo, čeprav je vlada Kirgizije v zadnjem času sprejela stroge ukrepe, da bi jim omogočila prispevati k gospodarskemu razvoju države. Ena od pomembnih imen vodilnih žensk v Kirgizistanu je Olga Vidisheva, direktorica platforme e-poslovanja Shoptiques.

5. Mjanmar (30% vodilnih žensk)

V Mjanmaru obstaja socialno-ekonomska struktura, usmerjena v ženske, pri čemer imajo ženske pravico prevzeti visoke položaje. Nekateri izmed najboljših ženskih menedžerjev v Mjanmaru so Ma Pho Phyu iz Mjanmarskih ponudb za nepremičnine, Luu Luu iz Rich Gensa, Nang Kalyar Win iz Asia Fame Media Group, Phyu Phyu Tin of Monsoon Restaurant in Su Su Tin podjetja Annam Myanmar Company Ltd.

4. Latvija (32% vodilnih žensk)

V Latviji je več žensk podjetnikov kot v preostali Evropi. Razlika v plačah med latvijskimi moškimi in ženskami skoraj ni. Za ženske, ki želijo graditi svojo kariero, je Latvija zato najbolj ugodna država. Premik od priljubljenega dojemanja, ženske so tukaj aktivno videl delajo kot CEO, operativni vodje, in HR direktorjev. Družbe v Latviji ne nadomeščajo zaposlenega, če je prav tako dobila porodniški dopust do enega leta.

3. Gruzija (32% vodilnih žensk)

Majhen narod, ki se nahaja na križišču Azije in Evrope, je znamenje upanja za ženske podjetnice po vsem svetu. Vlada in civilna družba sta sprejeli ukrepe za zagotovitev krepitve vloge žensk s spodbujanjem, da postanejo ekonomsko neodvisni. Tudi gruzijska vlada je leto 2015 razglasila za „leto ženske“. Kljub temu, da je 32 odstotkov žensk najvišjih vodstvenih delavcev, je njihova udeležba v politiki žal zelo nizka. V Gruziji so številne delavnice v polnem zamahu za razvoj vodstvenih veščin med podjetnicami.

2. Belorusija (33% vodilnih žensk)

Leta 2000 je bila v Belorusiji sprejeta Deklaracija tisočletja za odpravo diskriminatornih praks na delovnem mestu. To je bilo tisto, kar je omogočilo gospodarsko opolnomočenje vseh Belorusov, vključno z ženskami. Od takrat se ni oziralo nazaj in Belorusija s 33-odstotnim deležem žensk med top-menedžerji se uvršča na drugo mesto na seznamu držav z najvišjimi stopnjami vodilnih žensk. Med temi menedžerji ima kar 60 odstotkov teh ženskih voditeljev lastna podjetja. V Belorusiji so bili sprejeti številni ukrepi za odpravo neskladja med plačami zaposlenih moških in žensk, segregacijo moških in žensk v določenem sektorju in omogočanje prožnosti pri delu za zaposlene z varstvom otrok in materinskimi obveznostmi.

1. Mongolija (36% vodilnih žensk)

Kdo si lahko predstavlja, da bi bil majhen narod, ki je tradicionalno povezan z nomadskim čredenjem in se nahaja med Kitajsko in Rusijo, lahko tak nosilec luč za enakost žensk? S 36 odstotki žensk med vodilnimi delovnimi mesti postane postaja ženska podjetnica običajno v Mongoliji. Že leta 1921 so bili sprejeti številni zakonodajni ukrepi za krepitev vlog mongolskih žensk v poslovnem prostoru in zunaj njega. Te so ženske državljanske pravice uveljavile trdneje kot v večini Azije. Po nedavnem poročilu Svetovnega gospodarskega foruma je Mongolija ena od držav, ki najbolj podpirajo ženske v Aziji.