Kje ženske verjetno zadržijo starejše vloge?

Države, kjer so ženske, ki delajo, najmanj verjetne, da bodo šef

Ženske po vsem svetu so bile vedno marginalizirane, od plač, ki jih prejemajo, do položajev, ki jih imajo na delovnem mestu. Čeprav se številne organizacije, vključno z Mednarodno organizacijo dela, zavzemajo za enakost na delovnem mestu, jih je treba še doseči. Spodaj so navedene nekatere države z najmanjšim številom zaposlenih žensk na vodilnih položajih.

Moldavija

Po raziskavi Svetovne banke iz leta 2015 so samo 0, 5% zaposlenih žensk v Moldaviji delodajalci. To majhno število je posledica različnih dejavnikov, kot so pomanjkanje dostopa do sredstev, diskriminacija na trgu dela in pomanjkanje vladne podpore. Majhno število ženskih delodajalcev je povzročilo upočasnjeno gospodarsko rast in povečanje razlike v plačah med spoloma.

Romuniji

Romunija se uvršča na drugo mesto, saj je samo 0, 7% delovne sile žensk delodajalcev, kar pomeni bistveno zmanjšanje s 3, 6%, zabeleženo leta 1991. Eden od dejavnikov, ki so omenjeni v poročilu svetovne banke, so kazenske zakonodaje, ki ženske odvračajo od ustanavljanja podjetij v določenih sektorjih. Nizek odstotek je povzročil tudi upočasnitev gospodarske rasti v državi.

Norveška

Poročilo razkriva, da je bilo v letu 2014 0, 8% žensk v delovni sili delodajalci, od leta 2016 pa se je število povečalo za 0, 1% na 0, 9%. Po podatkih PWC je bila zaposlenost žensk na Norveškem višja kot v drugih evropskih državah. Organizacije so izvajale zakonodajo, ki je od njih zahtevala, da imajo 40% svojih članov upravnega odbora kot ženske, vendar je več žensk raje zaposlenih kot delodajalcev.

Ukrajini

Ukrajina je registrirala 0, 8% svoje ženske delovne sile kot delodajalce. Po mnenju ILO so ženske v Ukrajini še vedno marginalizirane, kar jih ne le odvrne od iskanja višjih položajev, temveč tudi od vodenja lastnega podjetja. Ta marginalizacija je privedla do širše razlike v plačah med spoloma in mnoge ženske odvrnila od tega, da bi se lotili poslovanja.

Ciper

Le en odstotek žensk v delovni sili je delodajalec na Cipru, ki je najnižji v 15 letih. V državi se še vedno izvaja poklicna segregacija, ženske pa se še vedno štejejo za enake moškim, kar omejuje njihovo vključenost v poslovne podvige. Čeprav je stopnja zaposlenosti žensk na trgu dela znašala 49, 2%, je bilo zaposlenih več žensk.

Iran

Delavke v Islamski republiki Iran predstavljajo 1, 1% žensk v delovni sili. Nizka številka ni šokantna novica, saj ženske predstavljajo le 11, 62% delovne sile v državi. Kulturne prakse, ki povzročajo diskriminacijo žensk v skoraj vseh vidikih, so krivi za nizek odstotek.

Luksemburg

Delavke v Luksemburgu predstavljajo 1, 2% žensk v delovni sili. Po besedah državnega sekretarja za gospodarstvo, notranjo varnost in obrambo ter Francine Closener se je delež žensk v državi povečal s 5% na 9% v obdobju treh let. Pričakuje se, da se bo število povečalo, saj se je delež žensk v delovni sili povečal s 31, 8% leta 1978 na 50, 6% v letu 2015.

puran

Tako kot Luksemburg je 1, 2% žensk delodajalec v ženski delovni sili v državi, rahlo povečanje v primerjavi z 0, 8%, registrirano v letu 1998. Rahlo povečanje je delno posledica padca števila žensk na trgu dela s 35, 6%. v letu 1990 na 27, 5% v letu 2015. Nizek odstotek ženskih delodajalcev je povzročil diskriminacijo v plačah med spoloma in upočasnitev gospodarske rasti.