Države, kjer se najvišji deleži dobička prenašajo v davke in prispevke za delo

Obstajajo štirje glavni dejavniki, ki so pomembni pri določanju proizvodnih stroškov za podjetja. Ti vključujejo vložek dela, zemljišča, kapitala in podjetniški vložek, ki je neopredmeten strošek. Delovna sila je primarni dejavnik proizvodnje, ker določa izkoriščenost in produktivnost drugih proizvodnih dejavnikov. Delovno silo je mogoče opredeliti kot strokovno usposobljene, ki imajo formalno usposabljanje na področju proizvodnje ali neobučenega dela, ki nima posebnega usposabljanja. Podjetja in podjetja veliko vlagajo v izboljšanje in ohranjanje delovne sile in hkrati izpolnjujejo številne vladne predpise o delu. Podjetja večinoma porabijo za nadomestila za delo, davke za delo in prispevke. Glede na delovno zakonodajo države in vladne predpise se višina davkov na delo in prispevki razlikujejo od države do države. Nekatere države, v katerih največji delež dobička gredo v davke na delo in prispevke, so obravnavane spodaj.

Francija

Francosko gospodarstvo je zelo razvejano z znatno stopnjo rasti, zlasti med letoma 2014 in 2015. Vendar pa vladna poraba, brezposelnost in dolgovi ostajajo visoki. Trg dela v državi ostaja stagniran zaradi togih delovnih zakonov in predpisov, ki povečujejo brezposelnost in škodujejo konkurenčnosti. Francosko delovno pravo zahteva, da podjetje izpolnjuje nekatere odhodke zaposlenih, ki so včasih visoki. Ti vključujejo izdatke za zdravje zaposlenih in družinske člane. Od podjetij se pričakuje tudi višji prispevek za socialno varnost, ki zaposlenim zavaruje pred boleznimi, upokojitvijo, brezposelnostjo in usposabljanjem. Zakoni prav tako zahtevajo, da jim podjetja, ki zaposlujejo manj kot 25-letne delavce, plačujejo spodbude. Zaposleni prav tako uživajo privilegij polno plačanega dopusta do največ pet tednov, medtem ko imajo direktorji in vodstvo s pomočjo delitve dobička pravico do drugih ugodnosti in spodbud, razen dodatkov in plač. Podjetja v Franciji porabijo 53, 5% svojega dobička za davek na delo in prispevke za delavce.

Belgija

Belgija je vodilna država z najvišjimi stroški dela v Evropski uniji. Delodajalec mora za vsak evro, ki ga ima zaposleni, v državi porabiti 2, 52 evra. Država ima tudi največjo davčno obremenitev v regiji. Belgijski prispevki za socialno varnost delodajalcev in davek na dohodek so drugi najvišji v EU. Zakon zahteva visoke odškodnine za zaposlene, vključno s 50% urnega plačila za nadure in minimalno plačo v višini 2331 $. Stroški zaposlovanja delavcev, ki niso povezani s plačami, so v Belgiji še vedno visoki. Vlada poleg tega nalaga visoke davčne in cenovne kontrole, zlasti na trgu dela, kar pomeni, da podjetja porabijo 49, 4% svojega dobička za davek na delo in prispevek zaposlenim.

Italija

V Italiji potekajo gospodarske reforme, zlasti v sektorju dela, da bi zmanjšale stroške dela in povečale učinkovitost na trgu dela. Regulativna kompleksnost je povečala stroške podjetniških dejavnosti in zamud, medtem ko je rigidnost trga dela omejevala rast delovnih mest. Prispevki za socialno varnost in dohodnina so še vedno zelo visoki. Delodajalci morajo 43, 2% svojega neto dohodka porabiti za davek na delo in prispevke zaposlenim.

Manj visokih stroškov dela

Visoke stopnje davkov na delo in prispevkov za zaposlene so občutno omejile rast trgov dela v teh državah. Zaradi visokih stroškov dela se podjetja soočajo z izzivom, da zaposlijo več ljudi ali ohranijo svojo delovno silo. Večina teh podjetij odpušča večino svojega osebja, da bi zmanjšala stroške dela. Stopnja brezposelnosti se tako v nekaterih od teh držav še naprej povečuje.

Države, kjer se najvišji deleži dobička prenašajo v davke in prispevke za delo

Razvrstitev	Država	Davki na delo in prispevki za delodajalce glede na komercialni dobiček
1	Francija	53, 5%
2	Belgija	49, 4%
3	Italija	43, 4%
4	Ukrajini	43, 1%
5	Slovaška	39, 7%
6	Estonija	39, 0%
7	Belorusijo	39, 0%
8	Češka	38, 4%
9	Španija	35, 9%
10	Švedska	35, 4%